——如何应对企业兼并、收购、公司倒闭和解雇
当一个组织经历了兼并、收购或倒闭时，求职者们就会疑惑如何写简历才能适当并有效地传达这个信息。不妨试试遵循以下提醒，它们可能会让你的简历脱颖而出。
兼并和收购
如果你的组织重组了，可以在同一个雇用名头下列示出雇主历史和职务历史。通过将职务名称连续列示，你就能避免留下一个频繁跳槽者的印象。
例1：提供公司名称。先列出你最近的雇主。
Ÿ 公司A（2011年8月与公司B兼并）
Ÿ 公司A（2011年8月收购公司B）
Ÿ 公司A(前身为公司B)
例2：连续列出你的职务名称。
公司A（2011年8月与公司B兼并）
Ÿ 市场经理，2011年8月至今
Ÿ 市场专员，2006年6月至2011年8月
Ÿ 市场助理，2004年2月至2006年6月
降职
重组往往使得很多雇员的职位低于重组前。如果你在寻找与降职前相似的工作的话，你如何处理这个问题？首先要关注积极的方面，例如雇主高度评价你的技能并且在过渡期间留住你。你可以这样写：“由于我的突出绩效，我被保留为公司精简时期仅有的几名雇员之一。”并且，说明你的职位变化时，你可以先列出在之前更高职位上的贡献。
解雇
如果你因为重组丢掉了工作，也要在简历中保持积极的论调。要强调你的贡献和你培养的技能，然后运用你的求职信解释你被解雇的事情。
仍在留任
幸免于解雇本身就是一项成就。以下就是如何表达你的雇主重视你的工作的一个例子：“因奉献、灵活和积极的工作态度赢得了很好的声誉；在历时六个月经历四次解雇的组织重组中仍保留了职位。”
雇主破产
如果你的雇主破产了，你也仍然要在简历上保留你的经历。像写其他职位一样展示你的成就和贡献。如果这个职位是近期的，那么就在求职信中简单解释公司的倒闭。另外，试着取得推荐信，并且求得前同事或主管的允许，把他们作为推荐人。同时要取得他们的私人联系信息，以确保你不会与他们失去联系。
你参与重组了吗?
当组织经历结构变迁时，所有雇员都面临艰难的工作。当书写你的成就时，问问你自己：
Ÿ 为了确保平稳的过渡期你做了些什么？你有承担额外的职责或者在工作时间、工作地点上展现灵活性，以帮助达到组织目标吗？
Ÿ 你有保持开放沟通、强调关键信息，并鼓舞雇员士气吗？
Ÿ 你有帮助谋划变革吗？你参与制定新组织的政策和步骤了吗？你参与帮助培训了吗？
Ÿ 对于兼并和收购的成功，你提供了什么帮助？
Ÿ 尽管组织发生变化，你还是取得了突出的成就吗？
就像在你的职业生涯和生活中总是发生的那样，发生了什么并不如你如何回应它重要。你会希望你的简历反映出无论你在职业生涯中遭遇了怎样的逆境你都能积极对应。
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